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事業承継には大きく3つの方法があります。

親族承継、従業員承継、M&Aによる事業承継の3つです。

それぞれの事業承継の概要について見ていきます。

・親族承継
親族承継は経営者の親族の方を後継者として、事業承継を行うことです。
親族承継で注目すべきポイントは事業承継税制という税を猶予してもらえる税制の適用を受けることができるという点です。
この事業承継税制では事業承継時に発生する株式に関する相続税・贈与税の支払いが100％猶予されることになります。
この事業承継税制は2018年から2027年12月末までの時限的なものである点に注意が必要です。

・従業員承継
従業員承継は、会社の従業員を後継者として事業承継を行うことです。
従業員承継の難点は従業員に会社の株式を買い取る資金や、金融機関からの個人保証を受けられない可能性がという点です。
従業員に事業承継を行うためには、株式を買い取ってもらう場合が多くなっていますが、その資金を用意できない可能性があるため、対策としては利益圧縮や資産整理などを行い株式評価額を下げるといったことが挙げられます。

・M&A
M&Aを利用した事業承継は近年注目を集めている事業承継の形です。
M&Aの利点は以下のような点です。
■後継者がいなくても事業承継を行うことができる
■経営者の方が多くの利潤を手にすることができる
■経営者の方が会社を離れて、セカンドライフを手に入れることができる
■会社の発展を期待することができる

M&Aを利用することでの大きなメリットは後継者が決定していなくても事業承継が行えるという点でしょう。
会社を残し、従業員の雇用が守るための選択肢としてM&Aは一度検討するべき事業承継の形なのです。